《世锦赛失利敲响警钟！中国女排重组在即，选拔机制该换思路了》
谁能想到，曾经闪耀世界的中国女排，会在世锦赛的赛场上写下最遗憾的一页——1:3不敌法国，创下参赛以来的最差战绩。比赛结束时姑娘们沉默低头的画面，让无数球迷心碎。但这真的只是一场“爆冷”吗？或许，这场失利的背后，是中国女排亟待正视的结构性问题。
回国之后，队员们即将回归各省队备战全运会。明年的国家队重组，已是绕不开的课题。而一个大问号也随之浮出水面：我们是否还要继续沿用那套被屡屡质疑的“打包式选人”模式？
有人说，中国女排不是巴西队，没有那么多归化球员和海外球星可以依赖。这话没错，但我们有自己的优势——幅员辽阔、人才济济。问题在于，我们是否真正看见了那些在省队、在青年赛中闪闪发光的名字？是否愿意给更多年轻人站上国际赛场的机会？
所谓“大国家队”理念，绝不是简单拉一支二队出来陪练，而是真正打破门户之见，建立一套科学、开放、动态的选拔机制。让有实力的球员不被埋没，让不同战术特点的选手都有绽放的舞台。江苏队的刁琳宇、天津队的李盈莹、山东队的王文涵……其实各省队都有值得关注的亮点球员。关键在于教练组敢不敢用、会不会用。
明年没有全运会“抢人”的压力，各地方俱乐部想必会更支持国家队征调。这是机遇，更是挑战。赖亚文和赵勇指导面临的，不只是一次人员调整，更是一场思维革新——从选人用人到战术设计，都需要更开放的视野、更灵活的机制。
还记得里约奥运时那支“不被看好”的中国女排吗？她们之所以能逆风翻盘，正是因为敢用新人、敢变阵型、敢打敢拼。如今队伍再次站在十字路口，我们或许更需要这份勇气与魄力。
那么最后小编想问：如果继续圈在小圈子里选人，用旧剧本打新比赛，难道真要等到连亚洲都冲不出去了才醒悟吗？——对此你怎么看？
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